Casi Aziendali Della Corte Suprema // leask2.com
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08/01/2019 · Con l’ordinanza n. 89 del 04.01.2019, la Cassazione afferma che, al termine di una procedura di licenziamento collettivo, la comunicazione finale, inerente al nominativo dei lavoratori in eccedenza ed alle modalità di applicazione dei criteri di scelta, deve essere soddisfatta anche in caso di totale cessazione dell’attività aziendale. Avv. Prof. Stefano Lenghi - Con sentenza 13 giugno 2016 n.12101 la Corte di legittimità ha affermato il principio secondo cui il datore di lavoro, quando licenzia per giustificato motivo obiettivo, oltre a dimostrare la sussistenza delle ragioni aziendali poste a base del licenziamento ad es., la soppressione del reparto o della posizione. Di Niccolò Oppoliti – Legalab New York desk. Il caso KT4 Partners LLC v. Palantir Technologies, Inc.: la decisione della Suprema Corte del Delaware sulla produzione di email e documenti elettronici nel giudizio promosso da un azionista di una Corporation ai sensi della Sezione 220 del Delaware General Corporation Law. Nel recente caso KT4.

Corte Europea: in caso di oblio da condanna penale, il motore di ricerca sistemi i risultati. - 77 Incombe quindi al gestore di un motore di ric 24-09-2019 Assistenza al suicidio ed eutanasia - La Consulta ha anticipato l'incostituzionalità, la. La Corte Suprema della Repubblica Ceca ha emesso, in aprile, una sentenza che modifica notevolmente il giudicato sul cumulo degli incarichi dei vertici aziendali. Le motivazioni della sentenza portano uno sguardo nuovo sulla possibilità delle società commerciali di stipulare contratti di lavoro dirigenziale con i membri dei suoi organi. 14/11/2019 · La Corte europea dei diritti umani ha avviato un procedimento contro Italia e Germania sul caso del rogo dello stabilimento della ThyssenKrupp a Torino scoppiato il 6 dicembre 2007: un incidente immane in cui morirono 7 operai. Sono stati i parenti delle vittime e uno dei sopravvissuti, Antonio Boccuzzi, a rivolgersi alla Corte di.

Esemplificativo in questo senso è il caso su cui si è pronunciata la Corte Suprema il 27 giugno scorso, che ha riguardato il ricorso presentato da un lavoratore che svolgeva mansioni di piazzista, al quale era stato addebitato di essersi appropriato di merce aziendale mediante falsa indicazione dei resi. 01/02/2017 · Con le sentenze in commento4 la Suprema Corte ha affrontato tale questione in relazione alle sanzioni comminabili nei confronti degli esponenti aziendali in conformità a quanto disposto dal Decreto Legislativo 1 settembre 1993, n. 385 Testo Unico. Corte di cassazione, nella tematica, riguardante la sentenza in commento, si rinviene nella sen-tenza della Corte di cassazione n. 15892/2007, chehasancitol’applicabilità nel caso in esame dell’obbligo di accordo sindacale a un impianto automatico di controllo accessi a un parcheggio aziendale, e nella sentenza n. 4375/2012, con la.

0 La Corte Suprema Austriaca condanna il “gioco delle tre carte” di myWorld/ Lyoness/ Lyconet! Nonostante la massiccia opposizione, l’avvocato viennese Dr. Josef Fromhold è riuscito a concretizzare una sentenza della corte suprema austriaca che porrebbe fine al gioco delle tre carte di Lyoness/Lyconet/myWorld. Con Sentenza pubblicata lo scorso 20.4.2018 la Suprema Corte di Cassazione è tornata sulla tematica della legittimità del licenziamento, in particolare con riguardo al caso di crisi aziendale.rnNel caso di specie due dipendenti avevano impugnato, innanzi al Tribunale di Santa Maria Capua Vet e anche su Leggi e Diritti licenziamento, avvocato.

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